中新網5月6日電據臺灣《聯合報》報道，臺灣雲林科大一名約雇職員認為主管要她穿裙子上班，違反性別平等，向校方申訴一個多月未處置，十多位親友5日“路過”校園大門，高呼“爭取工作權、拒絕性騷擾”抗議。
被點名的主管5日不在校內，手機也未接。雲科大主任秘書古東源表示，學校性平會已受理並報“教育部”，調查委員近日就會約詢雙方，月底前開會討論，決議是否懲處，絕非不處理或刻意偏袒。
古東源表示，學校沒有規定女職員要穿裙子，女職員負責業務要常與外來學員接觸，主管才會要求穿裙子較正式，可能表達過程認知落差，才會出現爭執，因雙方已不易再溝通，女職員已調到其他單位。
在雲科大推廣教育中心任職的這名女職員申訴說，她的主管去年十月起，要求她穿短裙上班。第一次她以為主管在開玩笑未理會，主管第二次再要求她穿，她即委婉表示，身材不好不適合穿套裝、短裙。
主管當時回稱，“短裙不行的話可以穿長裙”，她覺得很不舒服，但面對上司只能沉默。事後主管見她仍不穿裙子，竟在辦公室內蹺著腳，拿出皮夾問她：““你是不是沒治裝費，我可以贊助你二千。”當時有助理員及工讀生目睹，讓她感到人格嚴重受辱才申訴。
法界人士表示，就事件情節來看，還不構成性騷擾，但有違“性別工作平等法”之虞。
環球科技大學美容造型設計系主任林泳瀅表示，傳統觀念認為女性穿裙子比較端莊，這是封建保守思想，把女性歸類為應穿裙子一族，是物化女性。
(原標題：主管要求穿裙子上班 臺灣一所大學女職員向校方抗議)
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